Poszukujemy osoby na stanowisko konserwatora, odpowiedzialnej za bieżące utrzymanie techniczne obiektów oraz drobne prace naprawcze i gospodarcze w naszym teatrze. Jeśli jesteś osobą samodzielną, zaangażowaną i lubisz różnorodność w pracy – ta oferta jest dla Ciebie!

Miejsce pracy: Teatr Wybrzeże, ul. Św. Ducha 2 Gdańsk, ul. Monte Cassino 30 Sopot.

Rodzaj umowy: Umowa o pracę – 01.01. 2026 – 31.03.2026 z możliwością przedłużenia umowy.

Zakres obowiązków:

1. Ogólne zadania:

• Utrzymanie w należytym stanie technicznym budynków, pomieszczeń i urządzeń znajdujących się na terenie teatru oraz terenu zewnętrznego.
• Wykonywanie bieżących napraw, konserwacji oraz prac remontowych.
• Zapobieganie awariom poprzez regularne przeglądy i konserwacje instalacji.
• Reagowanie na zgłoszenia usterek i awarii.

2. Prace konserwacyjne i naprawcze:

• Naprawa i konserwacja instalacji elektrycznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i sanitarnych.
• Naprawa zamków, drzwi, okien, mebli, sprzętu i wyposażenia.
• Wykonywanie drobnych prac stolarskich, ślusarskich, malarskich i hydraulicznych.
• Wymiana żarówek, gniazdek, włączników, bezpieczników itp.
• Konserwacja i czyszczenie urządzeń technicznych.

3. Utrzymanie porządku i bezpieczeństwa:

• Dbanie o porządek na terenie obiektu, w pomieszczeniach technicznych, magazynach i warsztatach.
• Usuwanie skutków awarii, przecieków, zalania, zamarznięć itp.
• Udział w kontrolach stanu technicznego budynku, urządzeń i instalacji.
• Dbanie o bezpieczeństwo użytkowników budynku oraz przestrzeganie przepisów BHP i ppoż. Oraz ochrony środowiska.
• Dbanie o powierzony sprzęt i urządzenia techniczne.

Wymagania:

• Uprawnienia elektryczne SEP G1
• Umiejętność bezpiecznego posługiwania się podstawowymi narzędziami mechanicznymi (np. szlifierka kątowa, piła)
• Umiejętność czytania i rozumienia instrukcji obsługi urządzeń

Mile widziane:

• Prawo jazdy kat. B
• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w wykonywaniu prac elektrycznych, hydraulicznych i remontowych
• Brak przeciwwskazań do pracy na wysokości i przenoszenia ciężarów
• Samodzielność, zaangażowanie, dobra organizacja pracy, zaangażowanie w powierzoną pracę

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Ciekawą, różnorodną pracę w kameralnym i przyjaznym zespole
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych umiejętności

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV na adres: Kliknij aby zobaczyć adres email 

Kontakt telefoniczny: 58/301-70-22.

Składając CV kandydat oświadcza, że zapoznał się z Procedurami zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Teatrze Wybrzeże dostępnymi na stronie BIP Teatru Wybrzeże pod linkiem: https://bip.teatrwybrzeze.pl/artykul/158/220/procedura-zgloszen-wewnetrznych

Prosimy również o przesłanie klauzuli: „Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 s.1 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych prawa dla potrzeb obecnie rekrutacji.”

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Na zgłoszenia czekamy do 28.11.2025 r.

Wypełniając obowiązek ustawowy uregulowany zapisami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)  2016/679  z dnia  27  kwietnia  2016  roku  w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu  takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), dalej RODO, informujemy, iż:
1) Administratorem danych osobowych jest Teatr Wybrzeże z siedzibą przy ul. Św. Ducha 2, 80-834 Gdańsk.
2) Z inspektorem ochrony danych można kontaktować się w sprawach związanych z ochroną danych osobowych pisząc na adres administratora jak powyżej lub na adres e-mail: iod@teatrwybrzeze.pl.
3) Dane osobowe kandydatów do pracy przetwarzane będą w celu wyłonienia kandydata na pracownika w aktualnej rekrutacji, a także w celu wzięcia pod uwagę CV w przyszłych rekrutacjach po udzieleniu odrębnej zgody.  Podstawą przetwarzania są przepisy prawa: art. 22[1] Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO) oraz udzielona zgoda (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
4) Dane osobowe kandydata do pracy przetwarzane będą do momentu wycofania przez kandydata zgody lub zgodnie z okresem wskazanym w ogłoszeniu o pracę, jeśli zostało określone w ogłoszeniu.
5) Kandydat do pracy ma prawo żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
6) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale zakres danych, które należy podać w oparciu o przepisy prawa jest obligatoryjny. 
7) Zgoda może zostać wycofania w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Konsekwencją wycofania się ze zgody lub odmową podania danych jest brak możliwości przetwarzania danych, co wiąże się z odrzucaniem/usunięciem aplikacji.